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结构化面试和无领导小组讨论过程中的注意事项?

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结构化面试和无领导小组讨论是常见的招聘评估方法。在结构化面试中，应注意提前准备回答常见问题，并用具体事例和结果支持自己的回答。还要注意表达清晰、自信、诚实，展示自己的技能和适应性。在无领导小组讨论中，要注重团队合作，积极参与，倾听他人观点并提出自己的见解。展现出领导才能、良好的沟通和解决问题的能力，同时尊重他人意见，建立积极氛围。
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