第2种观点： 工伤鉴定是对申请工伤认定的职工进行劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等的行为。鉴定流程包括申请评定、提交材料、交纳鉴定费、鉴定会审议和结果领取等步骤。法律分析工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤鉴定流程如下：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15天后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。拓展延伸工伤鉴定程序与申请要点工伤鉴定程序与申请要点是指在发生工伤后，雇员需要按照一定的程序进行工伤鉴定，并且了解申请工伤鉴定的关键要点。首先，雇员应及时向所在单位报告工伤，并尽快就医，确保伤情得到妥善处理。其次，根据当地劳动保障部门的规定，雇员需要准备相关材料，如工伤鉴定申请表、医疗证明、事故发生经过等，以便提交申请。同时，雇员还需了解工伤鉴定的程序流程，包括鉴定委员会的组成、鉴定时间和地点等。此外，雇员还应注意保留相关证据和证明材料，以支持工伤鉴定的申请。通过正确了解工伤鉴定程序与申请要点，雇员可以更好地维护自身权益，获得合法的工伤待遇。结语工伤鉴定是在职工申请工伤鉴定后，经过医疗终结或医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会对其工伤进行评定的过程。鉴定范围包括劳动能力、停工留薪期、护理等级和伤残辅助器具配置等。申请工伤鉴定时，职工应提交相关材料，并了解鉴定程序与要点。及时报告工伤、就医处理、准备申请表和证明材料，以及了解鉴定委员会的组成和时间地点等都是关键。保护自身权益，获取合法待遇，请正确了解工伤鉴定程序与申请要点。法律依据《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第3种观点： 工伤职工应进行劳动能力鉴定，评估劳动和生活自理能力。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，鉴定委员会应在60天内作出结论。如对结论不满意，可在15天内向上级委员会提出再次鉴定申请。一年后，如认为伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定。法律分析1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。拓展延伸工伤伤残鉴定的重要性及流程解析工伤伤残鉴定是在工伤保险领域中至关重要的一环。它旨在评估工人在工作中所遭受的伤害程度，以确定其伤残等级和相应的赔偿金额。工伤伤残鉴定流程包括以下几个步骤：首先，受伤工人需要向所在企业或单位报告事故并寻求医疗救助；其次，根据医疗证明和相关材料，工伤鉴定委员会将进行伤残评定；最后，根据评定结果，工人将获得相应的工伤赔偿。工伤伤残鉴定的重要性在于确保受伤工人获得公正的赔偿，并为其提供必要的医疗和经济支持，以帮助其恢复和重新融入社会。结语工伤伤残鉴定是工伤保险中的重要环节，旨在评估工人受伤程度，确定伤残等级及相应赔偿。流程包括报告事故、医疗救助、鉴定评定和赔偿。确保公正赔偿，提供医疗和经济支持，帮助工人恢复和融入社会。法律依据中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。