《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在辞职时需提前通知单位，并可申请补偿金。劳动合同应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系应以书面劳动合同为基础，若未订立书面合同，应在一个月内补办。用人单位和劳动者可协商一致解除劳动合同。
法律分析
辞职需要提前给单位通知，并且可以申请补偿金。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
拓展延伸
离职前未签劳动合同的风险与应对策略
离职前未签劳动合同存在一定的风险和不确定性。首先，未签订劳动合同可能导致权益保障方面的问题，如工资支付、社会保险等。其次，未签订劳动合同可能使员工在离职后难以证明工作经历和职位，对未来的求职造成一定的困扰。为了应对这些风险，员工可以采取以下策略：1.与雇主进行积极沟通，争取签订合同；2.妥善保存与工作相关的证据，如工资单、工作记录等；3.寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径；4.在离职前咨询专业律师，了解相关法律法规，制定应对策略。总之，离职前未签劳动合同确实存在风险，但通过合理的应对策略，员工可以最大程度地保护自己的权益。
结语
离职前未签劳动合同确实存在风险，但通过合理的应对策略，员工可以最大程度地保护自己的权益。首先，与雇主积极沟通，争取签订合同；其次，妥善保存与工作相关的证据，如工资单、工作记录等；此外，寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径；最后，在离职前咨询专业律师，了解相关法律法规，制定应对策略。只有这样，员工才能有效规避风险，确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。