法律分析：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位对员工的工伤负有赔偿责任。如果用人单位未能提供安全的工作环境或未能采取必要的安全措施导致员工工伤，可能面临法律追责。但是，如果用人单位已经采取了必要的安全措施，员工因个人原因或外部因素造成的工伤不属于用人单位责任范畴。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位未履行保障劳动者安全、防止事故的义务，造成劳动者伤亡的，应当承担赔偿责任。”
2.《社会保险法》第八十三条：“工伤保险实行企业按比例缴费，企业对所属从业人员在工作期间发生的工伤事故和患职业病负责赔偿。”
3.《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位未履行安全生产义务，导致劳动者伤亡的，由劳动行政部门责令改正，并可以依法处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
总之，用人单位在工作场所必须确保员工安全，采取必要的安全措施，并为员工购买工伤保险。如果在工作中发生工伤，单位应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。