根据劳动法规定，单位应当按照职工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休假又不依法支付未休假工资报酬，劳动行政部门有权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，则除了应支付未休假工资报酬外，还应按照未休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
法律分析
根据劳动法规定,单位应当按照职工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休假又不依法支付未休假工资报酬,劳动行政部门有权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正,则除了应支付未休假工资报酬外,还应按照未休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
拓展延伸
依据劳动法规定，年假加班费这样计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年假加班费的计算方式应遵循以下原则：
1.年假：根据员工实际工作时间计算。年假在全年累计计算，不能跨年度使用。年假工资按员工全年应发工资的百分之六十支付。
2.加班费：按照员工实际加班时间计算。加班费按照员工平时工资的百分之五十支付。
3.两者结合：年假工资与加班费可以同时计算，但总和不能超过员工全年应发工资的百分之百。
年假和加班费的计算方法相对较为复杂，建议企业在制定相关制度时咨询专业律师以确保合规。同时，员工在享受年假和加班费的同时，也要遵守相关法规，确保自己的权益得到充分保障。
结语
根据劳动法规定,单位应当按照职工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休假又不依法支付未休假工资报酬,劳动行政部门有权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正,则除了应支付未休假工资报酬外,还应按照未休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。因此,用人单位必须依法支付职工的未休假工资报酬,否则将面临罚款、责令改正和加付赔偿金的处罚。
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。