法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇在生育前后有权利休产假，休产假时间为妇女工作者实际分娩前15天至分娩后42天(剖腹产为56天)，可以根据实际情况酌情延长。在产假期间，用人单位应停发工资，并购买相应的社会保险。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十 劳动者女工，除依照本法规定享有休假或者福利待遇的以外，婚假和产假、哺乳期不计入年休假和其他休假。《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 公司职工遭受工伤的，公司应当及时支付医疗费、住院伙食费等相关费用，并按照规定参加工伤保险。
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