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老板讲不好意思要迟点发工资,这种情况该怎么回复呀?
如企业确实存在短期经营困难，可要求单位出具加盖公章的工资延迟发放确认书，注明补发时间和逾期利息计算方式。对于频繁发生且无合理解释的欠薪，建议同步更新个人简历预备职业风险。
老板没发工资,用不用催
2. 你可以找个合适的时机，比如一起抽烟时，向老板表达：老板，最近财务结算工资的时候似乎延后了，我还有些固定支出，比如房贷、寄回家乡的费用或者日常开销，您看什么时候能发放？3. 老板可能会推诿，但你可以保持低调，回应说：哦哦，没事，（如果老板说公司有困难、不方便或财务出问题）作为员工，...
要是老板讲迟些发工资且为此感到不好意思,怎么回复合适?
若需延后较久，可能要麻烦公司按《工资支付暂行规定》第十二条出个书面说明" 先认可对方难处，再用法规+必要支出施压，比直接理论更有效。【后续注意点】 • 要求微信文字确认：对话后追加"刚沟通的工资调整方案，还请领导确认下具体补发日期"形成记录 • 保留原始凭证：上个月工资条、...
企业规定每月十五号发工资是否已推迟7天合法
1. 如果公司规定每月十五号发工资，那么推迟到二十号发放工资，则属于延迟支付。2. 劳动监察部门可以对延迟支付工资的行为进行处罚。3. 用人单位如果有特殊情况不能在约定的工资支付日支付工资，可以延后五天，但最长延后时间不得超过十五天。4. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动...
公司延迟几个月发工资违法吗
劳动者有权督促公司立即进行补款且可以向劳工监管部门提出投诉并提起劳动仲裁。主张权利过程中，员工应搜集劳动合同、工资条和考勤纪录等相关凭证，以证实劳务雇佣及薪资明细。此外，依照具体情况，员工亦可寻求企业赔偿相应经济损失。需要注意的是，合理的不可抗因素等特殊原因引发的拖欠现象也值得具体分析。
公司晚发工资半个月算违法吗
在我国，公司延后半月发放薪资是否违法需视具体情况判断。根据《劳动法》及相关法规，企业应依据劳资双方的书面约定及法定标准，准时足额地为员工支付薪酬。若无合理原因（如不可抗力），企业无故拖延付款期限将涉及违法行为。此时，员工可要求企业解释缘由并按期补发欠款。建议首先与企业进行沟通，探询延后...
公司延迟发工资算违法吗
企业未能按时发放薪资是否违法需依实际情况判定。总的来说，若无合理理由，企业逾期超过劳动合同所约定之发放工资日限，将构成违法。根据我国法规要求，工资须以货币方式每月向劳动者支付，且不得扣除或故意延后，而因不可抗力因素导致的延期发放，以及企业预先告知员工并在合理期间内予以补发，则通常不会视...
公司工资迟发放怎么办
公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报...
公司每个月都延迟发工资违法吗
每月工资延后发放，属于违法行为。依据现行法律法规，劳动者的工资应以货币形式逐月支付，不得克扣或无故拖欠。若企业出现此类状况，员工有权要求企业及时足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此之前，请务必搜集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证实企业确实存在延迟发薪现象...
公司每月晚发工资违法吗
用人单位应严格按照劳动合同约定及法律法规规定，按时足额支付员工薪酬。如遇不可避免的不可抗拒因素致使延期支付，且已提前通知阐明缘由，便可不视为违法。对于公司持续性的无故延后发放工资问题，建议首先与企业进行沟通协商，若协商无效，可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。